Tôi copy lại thread này bên VietPhD hy vọng các bác tiếp tục chia sẽ các "strategies to build good profile" để có thể tìm được công việc tốt sau khi xong PhD. Các bạn đã xong PhD hoặc senior PhD students là những người có nhiều kinh nghiệm về việc này nên nếu chia sẽ thì sẽ có lợi cho các bạn junior PhD rất nhiều. Mình bắt đầu bằng việc đưa ra vài comments (chỉ có thế apply được cho engineering ở North American là chính ví nó dựa vào case của mình). Mời các bạn các ngành khác và ở tất cả các nơi chia sẽ thêm nhé.

Profile

- Một trong những điểm quan trọng nhất trong profile theo mình là publication. Rõ ràng best situation sẽ là "have a good number of publication of high quality in an active area (high job demand)". Nhưng trong nhiều trường hợp ko dễ để đạt được điều này. Case mà rất nhiều bạn có thể gặp phải là: học trường rank thấp và làm với unknown Prof (nếu đi trực tiếp từ VN). Theo chinh kinh nghiệm của mình, làm việc với assistant Prof ở trường rank trung và thấp rất dễ bị áp lực viết báo low quality. Điều này là do họ muốn có đủ báo để lấy tenure và kiếm funding. Thế phải làm gì trong trường hợp này? Theo mình là phải tỉnh táo và figure out được "important problems and who are pioneers in the field to track good directions". Tốt nhất là phải "control" được Prof của mình đế lái research vào main stream và solving good research problems. Như trường hợp của mình: mình từng bị áp lực viết báo rất lớn từ supervisor (to him at that time whatever papers seem to be fine as long as they can be published in reasonably good journals). Một cách khác là tìm cách collaborate with big reseachers trong field của mình để đi vào main streams. Điều này cỏ thể khá tricky nếu supervisor của mình ko muốn. Phải cố tạo ra tình huống như là ko collaborate với họ thì research sẽ bị stuck.

- Một điểm thứ 2 cũng rất quan trọng (Kev đã đề cập) là networking với big researchers around the world. Điếu này cực kỳ quan trọng (đặc biệt nếu học trường rank trung và thấp). Một lợi thế thấy rõ là có người viết thư tốt khi đi tìm jobs.

- Tìm mọi cách "do marketing" cho research của mình. Điếu này có thể làm bằng cách active discuss with people in the same field at technical conferences, have website to post papers, exchange emails with people doing similar things. Cơ hội tìm được việc làm sẽ cao hơn nếu mình known và có good citation (through marketing).

- Điếu cuối cùng là tìm cách đi internship ở good research lab và cố có papers với các researchers ở đấy. Đi visiting các Prof nổi tiếng cũng là việc rất tốt.


Letter of recommendation

Tôi mời các bác comment về một vấn đề cũng rất quan trọng: how to choose referees (for recommendation letters) and how to make them to write right and great things about us?

- Tôi còn nhớ vài bác (dường như kitte) có bàn về việc good recommendation letters để xin học PhD. Cái này cũng có liên quan nhưng thư để Phd xin việc tớ nghĩ phức tạp hơn nhiều (vì chúng ta phải compete with many strong senior candidates for a single job). Nếu bác nào có friendly Profs (td Prof Viet) có thể hỏi được và đem chia sẽ thì rất hay.

- Cứ theo suy đoán của tôi thì well-known Prof writing strong and relevant letters là trường hợp lý tưởng nhất. Có thể có people in and slight outside the field to write letters together cỏ thế làm profile stronger. Nó có thể chứng tỏ research của mình có impacts ra ngoài ngành hẹp và Prof ko nằm trong ngành hẹp có thể có những đánh giá đề mình để mình nhìn toàn diện hơn. Một td là engineering PhD having letters from a well-known applied math Prof (related to our engieering research of course) rõ ràng giúp rất nhiều.

- Tôi nghĩ biết được thế nào là "good letter" quan trọng vì nhiều "lazy Profs" bảo SV viết trước và họ chỉ sửa sơ qua. Nếu ko biết cách viết thì có thể tự mình giết mình.


Presentation

Tôi mời các bác đóng góp về topic "how to make an impressive job talk?". Tôi nghĩ đây là điểm yếu chết người của chúng ta (Viet PhD), đặc biệt nếu học under ở VN. Tôi đưa ra vài comments mà tôi có dưới đậy. Mời các bác phản biện và đóng góp thêm:

- Custom presentation slide theo đúng audience (tôi chỉ muốn dề cập cho engineering PhD thôi). TD nếu talk to a group of people many of them are applied math Profs thì phải make it rigorous while give insights of all proof results. Còn nếu talk to pure engineering people thì nhấn mạnh research motivation, contribution, research/design challenge and insight hơn là tập trung quá nhiều vào math and proof.

- Make animation/pictures in the slides to make them less boring (cái trick náy có vẻ khá hữu ich nếu talk dài quá).

- Give chance to ask them if they have questions and if they understand your talk throughout your presentation. If they understand well then they are more likely to appreciate your research.


Tôi cũng mời các bác giới thiêu talk slides của những người thành công trong nhiếu ngành khác nhau để chúng ta có thể tham khảo. Chúng ta có thể improve talk skills through group, conference talks nên bắt đầu từ bây giờ ko phải là sớm. Tôi bắt đầu bằng đưa web của mấy bác ben EECS mà tôi nghĩ họ làm talk slide khá Pro! Nếu bác nào có thể xin job talk slides của những người thành công gần đây và share cho mọi người thì hay quá.

Ed Knightly (computer/wireless networking researcher) [Only registered and activated users can see links. ]

Adam Wierman (CS, queuing theory, networking, operation research) [Only registered and activated users can see links. ]