Hôm trước nói chuyện với một người bạn về chuyện trường lớp, xuất xứ ảnh hưởng thế nào đến career thì tụi mình mentioned tay này.
[Only registered and activated users can see links. ]
Và đây là một bài viết về hắn.
[Only registered and activated users can see links. ]
và đây là citations của hắn
[Only registered and activated users can see links. ]
Có thề nói hắn đang là đỉnh cao của mọi đỉnh cao hiện giờ trong lĩnh vực complex networks này kia. Tất cả những gì hắn làm đều có impact rất to lớn. Khi nào có thời gian mình viết thêm. Giờ là chuyện chính.
Sao hắn trùm vậy, học trò cũng làm research kinh vậy mà hầu như students không thể lấy faculty positions? Có lẽ là do trường không mạnh. Bản thân hắn xuất thân từ Boston Uni nên mặc dù kinh khiếp nhưng ban đầu cũng không vào được trường xịn. Nhiếu người làm research cũng không gì nhưng do xuất thân từ trường danh giá nên có jobs rất tốt. Có lẽ đấy là một điều mà PhD students như anh em mình không kiểm soát được. Hehe, nếu ban đầu không vào được trường top.
Mọi người có ideas gì không?
___________________________________________________________ 124 điểm. To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.
Hôm trước nói chuyện với một người bạn về chuyện trường lớp, xuất xứ ảnh hưởng thế nào đến career thì tụi mình mentioned tay này.
[Only registered and activated users can see links. ]
Và đây là một bài viết về hắn.
[Only registered and activated users can see links. ]
và đây là citations của hắn
[Only registered and activated users can see links. ]
Có thề nói hắn đang là đỉnh cao của mọi đỉnh cao hiện giờ trong lĩnh vực complex networks này kia. Tất cả những gì hắn làm đều có impact rất to lớn. Khi nào có thời gian mình viết thêm. Giờ là chuyện chính.
Sao hắn trùm vậy, học trò cũng làm research kinh vậy mà hầu như students không thể lấy faculty positions? Có lẽ là do trường không mạnh. Bản thân hắn xuất thân từ Boston Uni nên mặc dù kinh khiếp nhưng ban đầu cũng không vào được trường xịn. Nhiếu người làm research cũng không gì nhưng do xuất thân từ trường danh giá nên có jobs rất tốt. Có lẽ đấy là một điều mà PhD students như anh em mình không kiểm soát được. Hehe, nếu ban đầu không vào được trường top.
Mọi người có ideas gì không?
Kev đưa ra một trường hộp khá thú vị. Một chuyện khác mà nếu bạn chú ý sẽ thấy: các award lớn trong các ngành về engineering thường vế tay SV và Prof trường top dù research của họ cũng chưa chắc hơn nhiếu bác ở trường rank thấp hơn. TD nếu các bác check ACM dissertation award thì sẽ thấy nó chỉ vào tay dân trường top.
Sao hắn trùm vậy, học trò cũng làm research kinh vậy mà hầu như students không thể lấy faculty positions? Có lẽ là do trường không mạnh. Bản thân hắn xuất thân từ Boston Uni nên mặc dù kinh khiếp nhưng ban đầu cũng không vào được trường xịn. Nhiếu người làm research cũng không gì nhưng do xuất thân từ trường danh giá nên có jobs rất tốt. Có lẽ đấy là một điều mà PhD students như anh em mình không kiểm soát được. Hehe, nếu ban đầu không vào được trường top.
Mọi người có ideas gì không?
Link này là một blog entry thống kê về chuyện xin việc ở academic của một số trường top đầu trong ngành CS: [Only registered and activated users can see links. ]
Nhìn vào thống kê đó có thể thấy các trường top đầu hoàn toàn dominate phần còn lại. PhD từ những trường ở phần sau của ranking so với nhóm trường này sẽ càng khó chen chân được vào các faculty positions ở các trường này hơn nữa. Em có thể đưa ra một số nguyên nhân sau:
1. Đầu vào tốt, chương trình đào tạo bài bản, môi trường cạnh tranh cao: chuyện này thì chắc chắn không phải bàn cãi.
2. Nhiều profs uy tín, thư giới thiệu khi xin việc có trọng lượng cao hơn.
3. Tuy nhiên 1 và 2 không phải tất cả. Trường hợp bác Kev vừa đưa ra là một phản ví dụ cho 2. Còn nói chung đã có admission vào các trường trong nhóm đầu (top 20 đổ lại) thì đều là dạng xuất sắc cả rồi.
Nguyên nhân thứ 3 em muốn đề cập là ngoài những thứ bề nổi ở 1 và 2 thì còn một nguyên nhân ẩn sau đó là truyền thống và văn hóa của mỗi khoa, mỗi nhóm. Truyền thống tạo lên sự tự hào cũng như áp lực để thế hệ đi sau tiếp nối thế hệ đi trước. Truyền thống cũng tạo lên văn hóa sinh viên (student culture) ở mỗi khoa đó.
Ví dụ như khi các bác đi conference nghe talk thì chắc là các bác sẽ dễ nhận thấy là một bài talk của một sinh viên từ Stanford give sẽ khác nhiều với talk của một sinh viên từ trường top 40-50 chẳng hạn. Kỳ trước đi nghe faculty candidate talk ở khoa em, em cũng nhận rõ là các bài talk của sinh viên đến từ các trường khác nhau sẽ khác hẳn nhau. Em cũng thấy talks của các sinh viên đến từ UWash có cách tổ chức slides, bài nói của họ đều rất chuyên nghiệp và khá tương đồng. Sau đó em được biết là ở đó họ có văn hóa giúp nhau trong việc luyện tập communication skills. Mỗi sinh viên trước khi give talk ở đâu đó sẽ được tập luyện rất nhiều lần trong trước nhóm, được mọi người góp ý, chỉnh sửa từ những chi tiết nhỏ nhặt nhất, hỏi những câu hỏi khó nhất để luyện tập phản ứng nhanh.
Ví dụ nữa là ở dabase group ở Wisconsin. Xét tổng thể thì CS của wisc không thể sánh bằng ở các trường ở nhóm big four, nhưng về riêng databases thì có lẽ wisc không thua kém là mấy so với bất cứ trường nào, nếu không muốn nói là có những thời kỳ luôn là lá cờ đầu của databases. Điều đó tạo ra truyền thống và văn hóa riêng của nhóm so với các nhóm khác trong cùng một khoa. Có một bạn sinh viên của nhóm vừa tốt nghiệp và xin vào Oracle có kể lại là khi đi xin việc chỉ cần nói là từ db group của wisc đã được coi là một lợi thế rất lớn rồi.
Đông ý hoàn toàn với Kitte về chuyện give talks. Nói nó là truyền thống thì cũng không đúng 100% nhưng nó dĩ nhiên liên quan mật thiết đến trường tốt. Thường nó liên quan đến từng ông giáo và thằng students vì cái give talks dàng hoàng cũng lả reputation. Mình làm tốt đến đâu mà cái talks nghe/nhìn dỏm quá thì damage reputation dữ lắm. Do vậy, những ông nào hoặc students nào care thì nó làm đàng hoàng và dĩ nhiên là trường càng tốt thỉ tụi nó càng care. Chứ có nhiều Profs trường tốt cũng give talks chán lắm, chứ chưa nói gỉ đến students. Đơn giản là ổng không care hoặc chẳng ai dám nói gì ổng. Hehe.
Ở những nơi lớn, do họ hiếu việc give outstanding talks quan trọng thế nào trong việc được jobs nên họ care nhiếu. Như mình biết 1 nhóm ở CMU, students trước khi give job talks thì phải làm đi làm lại đến khi nào mọi người okie thì thôi. Ông giáo mình quen nói là mai mốt chỉ khi nào tao okie với job talk của students tao tao ới cho nó đi present. Năm trước ở Caltech có position CS/Econ joint hấu như lả tailored-made cho 1 tay đang ờ Duke CV cực kỳ khủng nhưng cuối củng hằn không được offered vì cái talk nghe chán quá. Mình cũng nghe và đúng là chán thật.
Còn làm talks thế nào thì mấy bạn tham khảo mấy slides trong web của tay này. So far, he's the best presenter I've ever known, just graduated for 2 years. [Only registered and activated users can see links. ]
Còn truyền thống như Kitte kể về Wis ở Oracle thì hiển nhiên, dân Wis làm ở Oracle nhiều nên toàn sư huynh đệ đồng môn. Hehe.
__________________ 124 điểm. To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.
Chuyện give talk em đưa ra để chỉ ra cách họ rèn luyện và hình thành từ student culture thôi. Còn student culture và truyền thống của khoa là có quan hệ chặt chẽ với nhau. Sorry vì bài viết trên của em ko được rõ ràng.
Chuyện give talk thì em thấy phần lớn ở các trường lớn họ làm rất tốt. Mà chuyện give talk ảnh hưởng nhiều đến quyết định cuối cùng khi nhận faculty, như bác Kev đã lấy ví dụ. Có lẽ thế cũng một phần lý giải tại sao sinh viên các trường lớn hay được preferred?
May quá, group của haichit cũng thế mặc dù chỉ ở top 50 thôi. HỒi haichit bảo vệ đề cương cũng phải give talk trong nhóm hai lần, cứ nói một tẹo là labmate lại ngắt, lại bảo mày phải nói thé này, bỏ cái slide này đi, thêm cái hình vào cho rõ ràng.
__________________ Không có gì quí hơn độc lập tự do. Tốt nhất là không lấy vợ.
Yeah, job talks ảnh hưởng lớn đến chances được offer jobs lắm, ít nhất theo mình biết. Why? Thường mấy ông nghe thường là dân senior, già cả rồi, biết gì về research đang nói đâu. Do vậy, mấy ổng thấy thằng nào nói ngon, làm slides đẹp...thì có cảm tình liền. Job talks nó dĩ nhiên là đề thể hiện directions, philosophy, vision... về research, teaching của mình...long term. Những cái này quan trọng nhưng qua papers thì khó thấy.
Gần đây đi nghe 2 em gái Chinese noí, cũng đều là dân học under, phd ở Mỹ, toàn trường xịn tất cả degrees mà cái talks khác nhau hẳn. 1 em thì an nói hùng hồn, rất impressive, em còn lại thì nhẹ nhàng, nói bé xíu, ăn mặc cũng chán nữa . Mặc dù research của em sau có khi còn ngon hơn, best paper SIGMETRICS...Nhưng rõ ràng là thấy mọi người impressed với em đầu hơn và nếu có tuyển thì mìng nghĩ em đầu tiên có advantages về job talk rối.
@haichit: Thế là chổ bác ngon lành thôi. Dân lôm côm như anh em mình thì present hấp dẫn, hình ảnh màu mè...còn có người ngồi nghe, không thì chắc ma nghe. lol.
__________________ 124 điểm. To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.
Come back to trường hợp đầu, các bạn có biết ai trong tất cả areas mà làm research đỉnh cao, tuy nhiênn học trò không lấy (ỏ không có) jobs faculty nhiều không? Biết nhiều để ai có điều kiện thì thêm quyết tâm vào trương xịn hay hook up với dân xịn thôi. Haha.
Nói chuyện với anh bạn đang ở MIT, anh em nói chuyện vui, anh bảo người ta chắc cũng làm postdoc thôi chứ có phải Prof đâu mà được lên báo ca ngợi (regarding tay o Oxford), anh em bàn tán. Mình ở MIT mà cuôc đời như cái giẻ, Profs muốn chém cứ chém, muốn giết cứ giết, không biết ra đường khi nào...
__________________ 124 điểm. To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.
Tuy thôi, làm với ai, làm cái gì, kết quả ra sao,...mà top 20 thì cũng tùy trường, không phải thằng nào top 20 cũng như nhau. lol. Nhưng nhìn chung la ngon. Ngon it nhiều thì tùy như nói. Làm pdf top 20 thì có thể nói là không muốn đi công ty kiếm tiền mà devoted vào research. Rất đáng biểu dương.
__________________ 124 điểm. To view links or images in signatures your post count must be 10 or greater. You currently have 0 posts.
Một case thú vị và đáng để ý cho PhD students 
. Mặc dù research của em sau có khi còn ngon hơn, best paper SIGMETRICS...Nhưng rõ ràng là thấy mọi người impressed với em đầu hơn và nếu có tuyển thì mìng nghĩ em đầu tiên có advantages về job talk rối. 
